风云阁平台总代理

风云阁平台最高待遇多少Company News
纽约时报曝特斯拉工厂栽族无视:暗人遭到胁迫和羞辱
发布时间: 2018-12-01 来源:未知 点击次数:

  兰伯特挑供的这些证据包含一段58秒的手机视频。在这条视频中,一个身份不明的人在工厂里走来走去,说这是兰伯特的电话,并胁迫要“把你切了,让每幼我都能分一块肉,暗鬼”。这段视频时断时续,充斥着栽族无视说法。兰伯特说,视频是同事录下的。他们拿走了他的手机,并称这是栽胁迫。

  和斯图尔特相通,奈杰尔·琼斯(Nigel Jones)在来到特斯拉时也满怀期待。2015年9月,他刚从美国陆军退伍,在特斯拉担任一时电池技术员。26岁的琼斯很快发现,在这边,倘若异国大学学位就很难快速晋升。在约22个月的时间里,他从时薪18美元的外包工变成了年薪8.5万美元的移动设备管理员。

  非裔美国电工德威特·兰伯特(DeWitt Lambert)于2012年脱离老家阿拉巴马州Mobile,前去添州找做事,那时他还不到40岁。2015年6月,他被特斯拉聘为生产助理,重要做事是安设坦然带。

  倘若Nummi代外了汽车走业的以前,那么迪亚兹很一定,特斯拉就是汽车走业的异日。

  琼斯否认本身有缺勤题目,并称这是与他有过节的经理捏造的。由于清明的前景未能实现,他感到遗憾。

  不久,就有同事最先取乐他的美国南方口音。他试图戴上耳机,不理这栽取乐。然而,意外的取乐逐渐变成屡次的栽族无视用语,他最先感到无法忍受。

  行为非裔美国人的迪亚兹说:“你往往会听到有人说,‘幼子,过来一下’和‘暗鬼’。都是这类的话。”在开电梯的做事进走几幼时后,他仔细到一包硬纸板下面的一幅画。画上的人有着超大的嘴巴、大眼睛,瘦长的脸上披着头发,下面写着“Booo”。

  一首诉讼表现,德米特里科先后向劳务公司和特斯拉的主管投诉了栽族无视题目,并抗议说这名主管“每天都叫吾暗鬼”。几天后,他收到书面警告,称他存在不当走为。很快他就被解雇。特斯拉回答说,公司反复警告他穿防护服,但他束之高阁。

  斯图尔特在特斯拉工厂负责安设尾灯,时薪比上份做事众几美元。但当她被分配到Model 3汽车生产区做事时,她发现了题目。

  在添入特斯拉,以外包工形态担任生产助理的约90天后,他成为了特斯拉的全职员工,时薪从17美元涨到了21美元。

  添州公平就业和住房部外示,已经向投诉弗雷蒙工厂涉嫌栽族无视的员工发出了10封“首诉权”函,而这是拿首无视诉讼的前挑条件。现在仍有针对特斯拉的几十首诉讼仍在审理中,但该部分不愿泄漏,其中有众少诉讼涉及栽族无视。

  特斯拉外示:“吾们用功为所有员工挑供相互尊重的做事环境,并尽最大用功防止发生不良走为。”特斯拉保举批准采访的迥异职级的非裔美国员工也外示,他们的通过都很正面。

  与斯佩茨相通,他外示,主管们不会容忍栽族无视用语。不过他外示,“倘若两幼我互相把对方当至交,那么交谈中行使栽族主义称呼”也很常见。

  特斯拉外示,斯图尔特“在在职期间并异国挑出云云的投诉。”生产经理斯佩茨指出,倘若生产运动苏息,那么生产线工人就会从事其他义务,但“不存在‘要跪下来’做的事。”她也不记得曾和斯图尔特一首做事过。

  行为管理着Model 3生产线上500人的生产经理,现年30岁的非裔美国人克里斯托·斯佩茨(Crystal Spates)外示,工厂不会容忍栽族无视。“吾本身从来异国听到过栽族无视的说法。”他于两年前添入特斯拉。

  最初几周,23岁的德米特里科感觉不错。但是很快,他就最先仔细到令人担心的事。他说,他在厕所里也看到了矮俗的栽族主义涂鸦。

  特斯拉外示,迪亚兹“让他的主管仔细到了这幅画”,特斯拉随后对此进走了“快捷、彻底的调查”。画这幅画的员工受到警告,并被停职停薪。

  克莱伦斯·约翰逊(Clarence Johnson)于4年半前添入特斯拉,担任叉车司机。现在,他在坦然团队中负责测试设备。这是他的第二次职位晋升。他外示,风云阁平台内部主管||http://wwpqz.cn 风云阁平台招商主管||http://wwrqh.cn 风云阁平台返点多少||http://wwqbz.cn 风云阁平台最高待遇多少||http://wwqcL.cn 风云阁平台代理注册||http://wwqdt.cn他的通过表明,在特斯拉做事有发展机会。

  特斯拉回答称,琼斯异国就栽族无视题目进走过任何投诉。

  行为对其中一首诉讼的回答,在去年发给员工的电子邮件中,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)警告称,不要奚落幼批族裔群体。他指出:“倘若有人外现得像个混蛋,但后来做出了诚信的道歉,那么你能够振振有词地批准道歉。”

  邮件附件有一份4页纸的文件,概述了特斯拉为指斥兰伯特的控告而搜集的证据。电子邮件称:“CEO马斯克亲自关注了本案。尽管附件中的新闻已经指斥你的控告,但马斯克很遗憾,这件事未能快捷得到公司高层的偏重和处理。他也赞许公司必要做出转折。”

  斯图尔特说,在Model 3生产线尚未投入运走的几个星期里,她往往被分配从事诸如擦洗地板的杂活,而其他族裔的工人则能够从事分拣零部件云云的做事。

  斯佩茨外示,今年5月斯图尔特因“主动屏舍做事”而被解雇。当天,她所在的团队被派去旧金山,为发去中国市场的汽车做准备。按照特斯拉的说法,斯图尔特被解雇是由于她随后没回到工厂,并且特斯拉向她发送了缺勤书面警告。斯图尔特则称,她和其他员工一首返回,但她是唯一被解雇的人,而其他人都不是非裔美国人。

  基于对20众名特斯拉在职员工或前员工的采访、内部通信记录,以及宣誓过的法律声明,特斯拉弗雷蒙工厂的很众非裔美国员工都面临此类题目,包括同事之间的胁迫、羞辱人格的义务和晋升窒碍。自去岁首以来,特斯拉前员工已挑出3首诉讼,控告特斯拉异国遏制栽族无视和骚扰。其中一首诉讼的原告就是迪亚兹,现在正在期待审判。

  他的父亲迪亚兹又坚持了几个月,最后也决定离职。(维金)

  声明:新浪网独家稿件,未经授权禁止转载。 -->

  一些非裔美国员工,例如特肖娜·斯图尔特(Teshawna Stewart)期待为公司和本身创造异日。但是,他们总会被现实打脸。

  然而在他看到纸板包上的栽族主义涂鸦之后,情况发生了转折。他外示,他最后发现,特斯拉的做事环境专门凶劣,他根本不情愿在这边做事。

  息争方案

  迪亚兹说,那时是个冬天的黑夜,别名主管承认,本身开玩乐地画了这幅画。迪亚兹觉得受够了。他打电话向特斯拉经理投诉“栽族主义肖像和绘画”。

  特斯拉批准了他调换做事车间的乞求,但那些让他倍感折磨的人也出现在新的做事地点。兰伯特担心,他们“会对吾做些什么”。

  欧文·迪亚兹(Owen Diaz)在特斯拉工厂的厕所里见过纳粹标志,但他试图无视这边的栽族主义。

  倘若把正式员工和外包员工添在一首,特斯拉弗雷蒙工厂有1.5万众人,但是外界并不晓畅其中有众少非裔美国人。特斯拉外示,负责请示工厂内做事的生产组长中,超过2/3都不是白人。不过,特斯拉也异国详细表明非裔美国人的占比。永远以来,非裔美国人在硅谷其他公司中的占比也不息偏矮。

  2012年,当德韦恩·琼斯(Dewayne Jones)得知特斯拉正在雇用时,他是别名卡车司机。现年52岁的琼斯对这家工厂很熟识。他从1992年到1995年在这边做事过。那时,这是属于通用和丰田相符资企业Nummi的工厂。

  尽管约翰逊外示本身不克代外其他人,但他指出:“吾是非裔美国男性,吾异国遇到你们说的这些题目。”

  “当你看到这些的时候,你会问本身底线是什么。”50岁的迪亚兹说。他行为外包员工在这家工厂干了11个月,于2016年5月辞职。

  然而在很众人看来,特斯拉工厂的题目已远远不是道歉能够解决的。

  与特斯拉相通,迪亚兹也把这座工厂比作是幼型城市,迥异人会有迥异的通过。“城市中某个地方发生的事在另一个地方纷歧定会发生。”然而,当他儿子在工厂里遇到栽族无视用语和漫画时,迪亚兹认为,这并不是个孤立的题目。

  在一首诉讼的宣誓声明中,斯图尔特说,她曾投诉过“非裔美国员工被请求跪下来擦地板”。但人力资源有关负责人回答称,这“是编造出来的”。

  特斯拉给出的说法是,琼斯“因缺勤和忤逆坦然规定而众次受到指斥”。在解雇他之前,特斯拉还给他发送了“最后书面警告”。

  以下为文章全文:

  兰伯特现在住在阿拉巴马州的母亲家中。他外示:“吾觉得本身的总计都被夺走了。自从投诉之后,吾的总计都被褫夺。”

  琼斯说,他逐渐仔细到,暗人员工异国机会晋升。有一次,生产负责人对他说,“你云云的人”不能够晋升到领导职位。他还曾听到一位主管在谈到暗人员工时说,“云云的人太众了,根本不是在特斯拉做事的料。”在他参添的一场会议上,一位主管指着非裔美国员工说,“猴子们在表面做事”。

  儿子的相通之路

  今年6月,在特斯拉成功将此案转至仲裁后,兰伯特收到了终止聘用函,其中表现公司发现他存在“不相符特斯拉价值不悦目”的走为。特斯拉声称,兰伯特本人也参与行使“暗鬼”这个词。兰伯特承认,他意外也会用这个词,但只会在与其他非裔美国人一首时。

  25岁的斯图尔特去年添入特斯拉。在此之前,她在离此不远的亚马逊仓库负责商品的清理和打包。

  特斯拉也否认,在职级晋升方面存在任何的不公平。特斯拉众元化和容纳性负责人费丽西娅·梅约(Felicia Mayo)说:“做得好你就能够升职。”她本人是非裔美国人。在添入特斯拉的一年后,她近期被任命为副总裁。

  特斯拉则外示,这些首诉所描述的情况禁止确,异国证据表明该工厂存在“常态化的无视和骚扰”。特斯拉并不是近年来唯一壁临栽族主义控告的汽车厂商,而该公司也承认,在云云大周围的公司中不免会显现不良走为。不过特斯拉也外示,异国迹象外明,工厂内有关题目的投诉率已达到了变态的水平。

  2017年3月,特斯拉总法律顾问托德·马龙(Todd Maron)给兰伯特发送电子邮件称,公司情愿息争。这封邮件称:“吾们情愿向兰伯特支拨10万美元,但前挑是吾们要在媒体关注前解决这件事。”

  “不是特斯拉的料”

  琼斯说,今年1月一个繁忙的下昼,在Model 3的生产过程中,他协助另两名非裔美国员工安设一辆送水车。新的经理发现后质问他们延宕做事。在琼斯向他保证,总计都在掌握中之后。这个经理转身脱离,但在离他们不到3米的地方骂了句栽族无视的粗话。一位不愿具名的在职员工证实了琼斯的说法,并外示他亲眼现在击了这件事。

  尽管本身有过云云的通过,但迪亚兹照样期待幼儿子德米特里科能进特斯拉做事,获得该公司的薪水和股权。所以2015年,他把儿子招进来做外包工,在众个生产车间做事。

  对琼斯来说,他的做事之路不是上升而是脱离。他外示,孩子们和本身的情绪大夫劝说他回去开卡车。他外示:“每幼我都有一个不克批准的点。现在,吾终于又能解放地呼吸了。”

  兰伯特拒绝了息争方案,期待让法庭来审理,同时挑出了更高的索赔请求。所以,他被安排带薪息伪。

  兰伯特觉得,他必要主张本身的民事权利,所以向律师询问了法律选择,然后向添州公平就业部分拿首了诉讼。

  很众其他人也外示,他们也遇到了本身的底线。

  导语:《纽约时报》本周刊文称,在特斯拉位于添州弗雷蒙的工厂里,非洲裔美国员工通知了很众栽族无视题目,包括来自同事的胁迫、羞辱和晋升窒碍。然而特斯拉回答称,工厂里并不存在“常态化的成见”。

  尽管琼斯也想就此作罢,但是他照样忍不住在Facebook上发布帖子,称本身越来越厌倦做事中的这栽“奇妙栽族无视”。他的母亲说,两到三个星期后琼斯也把这件事通知了她。不久,他就被特斯拉解雇。

  琼斯说:“特斯拉是家很酷的公司。在那里时你会感觉,‘这栽事不能够发生。’”

  在特斯拉即将终结此案之际,仲裁机构发布初步裁决称,本案必要得到更足够的考虑。

  寄予厚看

  去年11月在添州高级法院拿首的一项诉讼正追求被认定为整体诉讼。诉讼称,特斯拉内部存在栽族无视和骚扰表象。参与此案的律师劳伦斯·奥根(Lawrence A. Organ)和布赖恩·施瓦茨(Bryan Schwartz)外示,他们已经确认了数十名原告。这两位律师重要关注员工权好题目,此前曾赢得过其他针对大型雇主的骚扰或无视案件。特斯拉期待将此案迁移至仲裁流程,这就请求员工单独拿首诉讼,而非整体诉讼。

  证据外明,从2016年6月到2017年2月,兰伯特起码向人力资源部分发送了十几条短信、邮件、照片和视频证据。